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“糖醋里脊来喽！”梅瑞廷利用周末时间做了一碗糖醋里脊送到小王的餐桌上，小王既惊喜又感动。此后，小王常常对梅瑞廷敞开心扉。在大家的关怀和鼓励下，小王很快适应了队伍生活，并逐渐成长为中队的骨干。

刘勇：埋藏过程之中，蚌壳之间的有机质就腐烂掉，中间就呈层状剥落。最难的就是对它脱落的这些部分，比如说它的腿和它的下颌部分，怎么给它完整复原到它本身的原位。刚开始不知道有腿，红山文化早期这种龙形象又非常少，没有完全一样的东西供我们参考。两三个月时间，一直在思考这个问题，然后包括每天继续查各种资料，查文献。

审判质效进一步提高。法庭五年来民事实体案件改判率19.6%、调撤率37.0%，高于改革前；行政实体案件改判率7.1%，与改革前基本相当；民事、行政实体案件发回重审率分别为1.2%、0.15%，远低于改革前；案件平均审理周期短于改革前。

永葆干事创业精神状态是中国共产党的政治本色和优良传统。战争年代，无数革命先烈抛头颅、洒热血，用生命谱写了可歌可泣的壮丽诗篇；建设和改革时期，以雷锋、焦裕禄、孔繁森等为代表的英雄模范人物，将滚烫炽热的赤子之心投入祖国建设事业中；党的十八大以来，在脱贫攻坚的战场、中国式现代化建设的一线，广大党员、干部、群众撸起袖子加油干、风雨无阻向前行，共同铸就了新时代的伟大变革。正如习近平总书记深刻指出的，“我们党之所以历经百年而风华正茂、饱经磨难而生生不息，就是凭着那么一股革命加拼命的强大精神”；“新时代的伟大成就是党和人民一道拼出来、干出来、奋斗出来的”！

�新就业形态劳动者权益维护服务指南》共五章22条。第一章“总则”明确了指南的出台目的和适用范围。第二章“企业内部劳动纠纷化解机制”引导企业建立健全与新就业形态劳动者常态化的沟通机制和新就业形态劳动者申诉机制，鼓励成立企业劳动纠纷调解委员会，明确了新就业形态劳动者可在企业内部解决矛盾纠纷的渠道。第三章“工会权益维护服务”强调工会积极吸收新就业形态劳动者入会，对企业履行用工责任情况进行监督、推动平台企业建立常态化的沟通协商机制、为新就业形态劳动者提供法律援助等服务。第四章“相关部门机构权益维护服务”指导新就业形态劳动者通过劳动争议调解仲裁、劳动保障监察、司法诉讼、法律援助等法定维权服务渠道维护自身权益，并鼓励地方探索创新新就业形态劳动纠纷调处机制，建立“一站式”的新就业形态争议调处机构。第五章“附则”明确涉新就业形态商事纠纷不适用本指南。